障害者枠の給料では生活できない！手取り15万で後悔しているあなたへ

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障害者枠には、身体的や精神的な健康問題により通常の労働時間を短縮する必要がある方々がいます。労働時間の短縮により給料も減少してしまい、そのため生活できないという問題が起きてしまうこともあります。ですので現在の収入だけでは生活できない場合は、障害者向けのさまざまな制度を活用することも考えましょう。
例えば障害者年金や生活保護などの制度があり、これらを利用することで生活状況を改善することができます。

障害者枠の給料は一般枠より低いことが多く、それだけでは生活できないという厳しい現実があります。
障害者枠の給料は障害の種類や事業所の規模、産業などによって異なります。

身体障害者の平均給与は約22万円　
知的障害者の平均給与は約11万円
精神障害者の平均給与は約16万円

一方、一般枠の労働者の平均月収は約30万円であり、障害者の給料は相当安いといえます。

しかし、障害者枠の給料が安い理由もあります。

障害者雇用率を満たすために、簡単な作業や補助的な業務を割り当てられることが多い
障害者枠で採用された場合、最低賃金法や同一労働同一賃金の適用外になることがある
障害者枠で採用された場合、昇給や昇格の機会が少ないことがある
障害者枠で採用された場合、賞与や退職金などの福利厚生が少ないことがある
障害者枠で採用された場合、スキルアップやキャリアチェンジの支援が不十分なことがある

多くの方は障害者枠での就職で後悔していることでしょう。
なぜなら、初めての障害者枠での就職で、あまり多くの選択肢はなかったはずだからです。

しかし一度でも障害者枠で働いてみると、多くのことがわかります。

・自分の障害の特性
・自分に合った働き方
・自分が得意な仕事と苦手な仕事

それがわかった今だからこそ、障害者としての仕事を見直す時期が来ているのかもしれません。

障害者枠の給料で生活できないと嘆いてるなら
・スキルアップして給料を上げてもらう
・より高い給料の障害者枠の仕事に転職する
しかありません。

【障害者雇用でお給料の高い会社を探す時に役立つサイト】
>>dodaチャレンジ
>>障害者雇用バンク

障害者枠の給料じゃ生活できない厳しい現実

障害者枠で働いている方の多くが
「障害者枠の給料だけでは生活できない」
と嘆いています。
実家暮らしならまだしも、自立してひとり暮らしうを考えているなら、障害者枠の給料では生活できません。

障害者雇用での給料は手取り15万

平均的な障害者雇用での給料は
・身体障害者は21.5万円
・知的障害者は11.7万円
・精神障害者は12.7万円
が平均的です。
参考：厚生労働省　平成30年度障害者雇用実態調査

しかし、これに税金や社会保障などを考慮すれば「障害者雇用での給料は手取り15万円」しかないといえるかもしれません

生活が一番苦しいのは精神障害者（発達障害者）の方たち

障害者枠で雇用されている障害者数は82万1,000人です。
その内訳は、
・身体障害者　42万3,000人
・知的障害者　18万9，000人
・精神障害者　20万人
・発達障害者　 3万9,000人

最近では精神障害者（発達障害者）の方の障害者枠雇用が目立って増えてきています。
そして一番「障害者枠の給料じゃ生活できない」と悩んでいのもこの精神障害者（発達障害者）の方たちだと思います。
・身体障害者は21.5万円
・精神障害者は12.7万円
この差はとても大きいです。

障害者雇用ではボーナスなしも多い

障害者雇用において、ボーナスなしで雇用されることも珍しくありません。

障害者雇用は、一般雇用に比べて給与が低い傾向にあるから
障害者雇用は、時給制やパートタイムの雇用形態が多いから
障害者雇用の企業は、中小企業が多いから

障害者雇用においては、労働基準法の一部が適用除外となる「特別措置法」があります。
この特別措置法では、ボーナスの支給が義務付けられていません。

ただし、大手企業や一部の中小企業では、障害者雇用でもボーナスが支給されるケースもあります。
ボーナスの支給額は、企業や個人の労働条件によって異なります。

ですので障害者雇用においてボーナスが支給されない場合は、以下のような対策を検討するしかありません。

給与やボーナスの支給額が高い企業を探す。
正社員として採用される。
時給制から月給制に移行する。

また、ボーナスが支給されないことを前提に、生活費をやりくりすることも大切です。
家賃や光熱費などの固定費を抑えることで、生活を安定させることができます。

障害者の給料は安い理由

障害者の平均年収は2018年で約230万円で、日本全体の平均年収は約430万円です
この差は、雇用形態や業務内容によるものが大きいと考えられます。

障害者の給料が安い理由は、いくつかあります。
・非正規雇用で単純作業が多いこと
・労働時間が短いこと2
・業務の専門性や難易度が低いこと
・正社員の求人が少ないこと
などがあります。
どれも障害を抱えてる方の働き方として仕方のない部分もかもしれません。

多くの企業が障害者の副業は禁止している

障害者雇用でも、副業を認めている会社もあります。
しかし多くの会社が、
・業の業務に支障をきたす恐れがあること
・本業と競合する業務を行うこと
・本業の秘密情報を漏らす危険性があること
・本業の信用を損なうこと
などから副業を企業の就業規則で禁止しているところがほとどです。

そもそも障害を抱えている障害者にとって「本業ブラス副業」では身体に大きな負担を与えかねません。
それだけ頑張れるのならば、もっと本業での頑張りを評価してもらえる会社に転職を考えた方がいいかもしれません。

障害者の副業はバレる

障害者の副業がバレる理由は、年末調整や確定申告で副収入が明らかになるからです。
副業で得られる収入にもよりますが、障害者の副業はバレるリスクは低くはありません。
ただ、副業でそこまで稼げるスキルがあるのなら、もはや障害者枠での雇用にこだわる必要もないといえます。

障害者雇用の末路について考えたことがありますか？

障害者雇用障害者雇用の末路については、様々な意見があります。
一部の人々は、障害者雇用において、職場での偏見や差別に対する不安やストレスが存在すると感じているのも事実です。

また、障害者であることを理由に、自分の能力や実績が軽視されることに対して、自尊心を傷つけられることもあります。
しかし、中には充実した職場生活を送り、生活している方もいます。

自分にとって適切なサポートが受けられる職場を探すことが大切です。
障害者の末路を悲惨なものにしないためには、以下のことにも気をつけましょう。

雇用の安定性
障害者の雇用の安定性は、雇用主のサポートや職場の環境に大きく依存します。適切なアクセスや調整を提供することで、障害者は長期的な雇用を維持できる可能性が高まります。しかし、雇用主の認識や環境の適応が不十分な場合、雇用の安定性は低くなることがあります。
キャリアの進展
障害者のキャリアの進展は、彼らがスキルや経験を磨き、自己成長を遂げるための機会に依存します。適切なトレーニング、教育、職場内での挑戦的な仕事の提供は、障害者がキャリアを発展させる手助けとなります。しかし、差別や偏見が存在する場合、キャリアの進展が妨げられることがあります。
職場での社会的統合
障害者は、職場での社会的統合を実現し、仲間と協力しながら業務を遂行することが重要です。職場の文化や風土が、障害者が自分自身を受け入れ、他の従業員と調和的に働けるかどうかに影響します。障害者に対する差別や排除があると、社会的統合が困難になることがあります。
社会的サポート
障害者の末路に影響を与える要因の1つは、社会的サポートの充実度です。家族や友人、専門家、福祉機関などが、障害者が雇用を維持し、キャリアを発展させるために提供できるサポートを提供することが重要です。

障害者雇用の末路は、障害の種類、地域、雇用主の姿勢、社会の文化などに大きく影響されます。
障害者の権利を守り、平等な機会を提供するために、社会的な意識と法的な枠組みの改善が重要です。